gpkopauliyvwi

批改後的勞基法估計三月上路，勞動部也預告了實施細則，勞工最關心的加班換補休部份，又引發不負責任的指摘。因為勞動部份成甲乙兩案，乙案很簡單，同一在每一年最後一天12月31號結算，沒有休完，就折算加班費。但甲案參考特休假結算體式格局，又分為五種方案，週年制、積年制、學年制、管帳年制，要選用哪一種結算方式，全權交由勞資協商。xyz xyz勞團認為，這基本沒有知足勞工權益。
xyz xyz
經歷18個小時絡續電審查，勞基法批改案三讀經由過程，估計三月就會上路，勞動部也提出實施細則來因應，不過勞團痛批，如許的實施細則，基本是為了合營修法而定，相當不公道。以勞工最關心的加班換補休為例，結算體式格局分為甲乙兩案，甲案參考特休假結算體式格局，分為週年制、積年制、學年制、管帳年制或是勞資自行協商，而乙案則同一在每年的最後一天，12月31號，做為結算日期，沒休完的假，就得折算加班費給勞工，不外到底要用哪類結算法，全推給勞資協商，激發野黨強力痛批。在野黨認為，在勞資天平謬誤等情形下，如許的做法相當不負責任，別的，在加班時數限制上，連續4個月，每月加班54小時，也在正當局限內，一樣激發指摘，勞動部長林美珠下晝將到立法院介入總預算協商，在野黨要求，關於施行細則的各種問題，必需給出交卸。